Strateška reorganizacija menadžmenta

Zbog kontinuiranog širenja SAMONT GmbH i dinamičnih promena u našem tržišnom okruženju, proširujemo naš menadžerski tim. Izvršnom odboru, koji je ranije predstavljao Jasmin Šarkinović, pridružiće se Ervin Šarkinović i Muamer Dačić, sa trenutnim dejstvom.

U ovoj novoformiranoj strukturi rukovodstva, kombinujemo dokazane snage sa novim pristupima kako bismo snažno i jasno vodili SAMONT GmbH u sledeću fazu kompanije. Jasmin Šarkinović će nastaviti da garantuje kontinuitet kompanije i očuvanje našeg identiteta. Novoimenovani direktori donose suštinske oblasti stručnosti na najviši menadžerski nivo:

• Ervin Šarkinović je bio ključan u oblikovanju kvaliteta i pouzdanosti naših tehničkih usluga od osnivanja kompanije. On će dalje razvijati ovu oblast, ojačati našu posvećenost kvalitetu za naše klijente i uvesti nove tehnološke inicijative.


• Muamer Dacić, s druge strane, deluje kao arhitekta naše budućnosti. On donosi svoje dugogodišnje iskustvo u menadžment konsaltingu u našu kompaniju i odgovoran je za holističku, budućnost-orijentisanu transformaciju SAMONT GmbH. Sa jasnom vizijom, on pokreće digitalizaciju napred i upravlja postepenim širenjem našeg portfolija usluga kako bi pozicionirao kompaniju kao otpornu i inovativnu na tržištu.

Reorganizacija menadžerskog tima ima direktan uticaj na naše tržišne aktivnosti. To dovodi do jasne konsolidacije dugogodišnjeg operativnog iskustva i strukturiranog pristupa daljem razvoju kompanije. Ovo osigurava da se zahtevni projekti nastavljaju sprovoditi sa visokom tehničkom preciznošću i uz podršku odgovarajućih digitalnih i modernih metoda. Na ovaj način kombinujemo pouzdane operativne procese sa strateškom perspektivom koja nam omogućava da delujemo sa pozicije snage i da našim klijentima pružimo rešenja koja im omogućavaju da aktivno odgovore na tržišne promene.

Istovremeno, ovaj korak naglašava našu posvećenost poslovanju kao finansijski stabilna kompanija. Proširenje menadžerskog tima predstavlja dugoročnu strategiju rasta i sistematski razvoj dodatnog potencijala. Učvršćivanjem strateškog razvoja na nivou izvršnog menadžmenta, stvaramo okvir koji podstiče efikasnu saradnju i usmeren je ka održivim partnerstvima. Ovo pokazuje našu posvećenost kontinuiranoj modernizaciji uz održavanje finansijske stabilnosti.

Interno, nova menadžerska struktura predstavlja uravnoteženu kombinaciju utvrđene stručnosti i strukturiranog procesa promena. Integrisanje operativnog iskustva u menadžerski tim osigurava da se praktični doprinosi naših zaposlenih na odgovarajući način vrednuju, dok strateški razvoj pruža jasan pravac. Na ovaj način negujemo korporativnu kulturu koja sistematski koristi promene i, kroz digitalizaciju i razvoj novih oblasti delovanja, jača postojeća radna mesta i stvara nove mogućnosti za razvoj unutar organizacije.

Fotografija: T. Henig